Évaluation technique data externalisée

Nous évaluons ce que vos équipes RH ne peuvent pas évaluer.

Des praticiens data conduisent les entretiens techniques à votre place. Rapport d'évaluation détaillé sous 24h.

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1h
entretien live avec le candidat
Data
les technos principales couvertes
24h
rapport d'évaluation garanti
100%
adapté à votre contexte
SUR QUELLE TECHNOLOGIE RECRUTEZ-VOUS ?
Produit
Évaluer une compétence sous tous ses angles

6 formats d'évaluation, 12 technologies — la méthode exacte que nous appliquons à vos entretiens techniques.

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Processus
Trois étapes, zéro friction

Vos équipes n'ont pas à se mobiliser. Elles reçoivent le rapport.

01
Brief
Vous décrivez le poste et le niveau attendu. On adapte la grille d'évaluation en conséquence.
02
Entretien live
Un expert data conduit l'entretien avec le candidat. 1h, en visio, sur les vraies technos du poste.
03
Rapport
Scorecard par compétence, recommandation motivée, points forts et zones de risque.
Sous 24h ouvrés
Pourquoi Data Builder
Ce que ça change concrètement
Vos équipes ne sont pas mobilisées
Un entretien technique prend 2h à un senior data — préparation, passation, débriefing. On prend ça en charge.
Mêmes critères pour tous les candidats
Une grille standardisée, appliquée par le même expert. Vous comparez objectivement.
Évalué par des praticiens
Nos interviewers ont travaillé avec les technos qu'ils évaluent. Ils savent ce qui compte en production.
Sans biais interne
Un expert externe n'est pas influencé par la pression de recrutement ou l'affinité avec le candidat.
La corrélation entre les résultats en entretien Data Builder et les performances réelles en poste est frappante. C'est devenu un filtre incontournable dans notre processus.
Sophie Martin
Head of Data · Fintech scale-up, Paris

Premier entretien gratuit, sans engagement.

Testez sur votre prochain recrutement data.

Réponse sous 24h