Entretiens techniques data externalisés

Vos candidats data évalués
par de vrais experts.

Nous connectons les entreprises à un réseau d'experts data qui conçoivent et conduisent les entretiens techniques à votre place. Rapport GO / NO-GO sous 48h.

👩‍💻30 min à 1h en live avec le candidat
📋4 métiers · 15+ technos
⚡Rapport sous 48h garanti
🎯GO / NO-GO motivé
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Technologies évaluées
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Quel profil recrutez-vous ?

Sélectionnez le métier, le niveau et les technos. On construit l'entretien autour de votre besoin exact.

Métier
Niveau
Data Engineer
Pipelines · Ingestion · Infrastructure
✓
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Data Scientist
Modélisation · ML · Statistiques
✓
Python
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R
Data Analyst
Reporting · Dashboards · Insights
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Analytics Engineer
Modèles · Métriques · Semantic layer
✓
dbt
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Snowflake
Airflow
LookML
Le processus
Simple pour vous, rigoureux pour nous

Vos équipes restent concentrées sur ce qui compte. Nous gérons les entretiens.

ETAPE 1
📝
Brief en 5 min
Poste, niveau, technos, critères éliminatoires. On adapte l'entretien à votre besoin exact.
ETAPE 2
💻
Entretien live : 30 min à 1h
Questions théoriques, exercice pratique sur les vraies technos, cas métier. En direct avec le candidat.
ETAPE 3
📊
Rapport sous 48h
Scorecard par compétence. GO / NO-GO motivé. Points forts et zones de risque identifiés.
48h ouvrés garantis
Pourquoi Data Builder
Ce que vous gagnez vraiment

Un recruteur RH ne sait pas évaluer un modèle dbt, une mesure DAX ou un pipeline Spark. Nos experts, si.

⏱
Zéro mobilisation de vos équipes
Vos équipes restent concentrées sur ce qui compte.
📋
Grille standardisée
Mêmes critères pour tous les candidats. Comparez objectivement, décidez sereinement.
🎯
Praticiens, pas théoriciens
Nos interviewers ont fait le travail. Ils savent ce qui distingue un bon profil d'un excellent.
🌐
Réseau d'experts data
Chaque entretien est conçu et conduit par un praticien data actif, pas un recruteur généraliste.
🧠
Pourquoi externaliser ?
Vos ingénieurs évaluent naturellement avec bienveillance. Un expert externe applique une grille objective, sans biais ni pression interne.
"
La corrélation entre les performances en entretien Data Builder et les performances réelles en poste est frappante. C'est exactement l'outil dont on avait besoin pour recruter sans se tromper.
Sophie Martin
Head of Data · Fintech scale-up, Paris

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